JOB

情報技術や会計、医療といった専門の分野に絞り、一時の派遣と正社員の紹介の双方で企業の人材の需要に応える点が最大の特徴。単純な人手の派遣に絞る会社とは、扱う人材が違う。専門の人材を企業へ送る会社の立ち位置にいる。

専門の人材の派遣が事業の柱。情報技術や会計、技術、医療といった分野の専門の人材を、企業へ期間を区切って送り込む。働いた時間に応じて企業から料金を受け取り、人材にはその一部を払う、その差で稼ぐ。あわせて、正社員を紹介して、決まったときに手数料を得る事業も手がける。一時の人手と、正社員の紹介の双方で、企業の人材の需要に応える。景気が良く人手が足りない時期ほど、需要が高まる仕組みになっている。

景気の波に需要が大きく左右される弱点を抱える。景気が冷えれば、企業はまず一時の人手や採用を絞り、注文が細る。要る技能を持つ人材の確保が難しく、賃金が上がれば利幅が縮む。人材の派遣は利幅が薄く、競争も激しい。正社員の紹介は、企業の採用の意欲に左右される。特定の分野や大口の客に売上が偏りやすい。景気の谷では赤字に陥りやすい。