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財務データが揃わず、性格の分類はしていない
チップ単体ではなく、暗号鍵の発行から個体識別までを一式で提供する点で機器メーカーとは立場が違う。半導体・衛星通信・ブロックチェーンの子会社を次々に切り出し、育てては個別に上場させる持株会社の顔も併せ持つ。
製造は外部の工場に委託し、自社は暗号の設計とチップの図面づくりに専念するファブレス方式。売上の大半は、機器に組み込む「本物だと証明する」半導体の販売で、そこにクラウド上の証明書発行やソフトのライセンス収入が乗る。
量子コンピューターの脅威が思ったほど早く現実味を帯びなければ、先行投資した次世代暗号は回収の当てを失う。赤字が続く間は株式発行での資金調達が繰り返され、その都度既存株主の持ち分が薄まる。
事業を子会社に切り出し、育てては個別に資金を集めさせる手法を繰り返す。半導体子会社SEALSQは2024年11月以降だけで$575Mを調達しており、資金集めそのものが経営の型になっている。
量子コンピューターが実用化される前に、次世代の暗号技術を機器メーカーへ広く採用してもらえるかに懸かる。開発費を営業のキャッシュだけでは賄えず、株式市場からの資金調達を繰り返して支えている。
WISeKeyは「スイス発のサイバーセキュリティ企業」という肩書きだけでは説明しきれない。実態は、機器や人物が本物であることを証明する半導体とソフトの仕組みを卸す、信頼の卸売業に近い。
事業を一枚岩で抱えず、半導体・衛星通信・ブロックチェーン・デジタル身分証と複数の子会社に分けて育てる。どの子会社も最後は株式公開まで持っていくことを目標に据えると自ら書いており、その先頭を走るのが半導体のSEALSQだ。量子コンピューターという将来の脅威に賭けた投資であり、脅威が現実になる前に資金が尽きないかが分かれ目になる。
この銘柄は SEC の米ドル建て年次データが取得できないため、財務の数字を表示していません。 外国企業などで決算を米ドル以外の通貨で開示している場合、通貨を取り違えたまま 載せるより表示しない方が誠実だと考えています。原文は下の関連タブから SEC EDGAR で確認できます。
従業員数は在籍する人数、採用人数は年度中に新しく採用した人数です。年度は会社ごとの会計年度で、会社（発行体）単位の開示値を掲載しています。
従業員数 4/5年度・採用人数 0/5年度に数値あり。 未確認は0人を意味せず、非開示は会社が開示しないと明示した項目です。
| 会計年度 | 従業員数 | 年間採用人数 |
|---|---|---|
| 2021 | 136人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2022 | 81人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2023 | 102人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2024 | 109人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2025 | 未確認 | 未確認 |
FTEは労働時間を常勤換算した値です。常勤のみ・年平均などの定義、単体・連結の範囲、買収による変化は年度で異なる場合があります。5年分の数値があっても、同じ条件で比較できるとは限りません。
categories of where we have a significant track record include: · Industry 4.0 · Drone Security · Healthcare and Medical Devices · Data Privacy · Autonomous Safety. As at December 31, 2021, we had 136 employees located across 8 countries. We also have 3 independent contractors located in Germany and 2 in France. For the fiscal years ended December 31, 2021,
le 5610 which requires a publicly available Code of Conduct. We do, however, expect ethical behavior from all of our directors, officers and employees. D. Employees As at December 31, 2022, we had 81 employees, of which 23 were located in Switzerland and 51 were located in France. The following table shows the breakdown of our workforce of employees and con
610 which requires a publicly available Code of Conduct. We do, however, expect ethical behavior from all of our directors, officers and employees. 106 D. Employees As at December 31, 2023, we had 102 employees, of which 24 were located in Switzerland and 57 were located in France. The following table shows the breakdown of our workforce of employees and con
le 5610 which requires a publicly available Code of Conduct. We do, however, expect ethical behavior from all of our directors, officers and employees. D. Employees As at December 31, 2024, we had 109 employees, of which 24 were located in Switzerland and 62 were located in France. The following table shows the breakdown of our workforce of employees and con
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