ADP は、企業の給与計算や人事の事務を代行するサービス大手で、地味だが極めて底堅い会社だ。
給与計算は間違いが許されず、一度任せると乗り換えにくいため、契約収入が安定して積み上がる。さらに、給与を支払う前に一時的に預かる巨額の資金を運用して利息も得る、という独特の稼ぎ方も持つ。雇用が増えれば処理件数も増える。ADP を読むときは、契約収入の安定と、雇用情勢や金利が収益に与える影響を軸に見るとよい。

給与や人事という、間違いが許されず一度任せると乗り換えにくい事務を大規模に代行できる信頼と実績が強み。契約ベースの安定収入に加え、預かり資金の運用益も得られる独特の収益構造を持つ。
企業の給与計算や、税金・保険の手続き、勤怠や採用といった人事の事務を代行するサービスの利用料が収益の柱。一度任せられると毎月続く契約収入に加え、給与の支払い前に一時的に預かる資金を運用して得る利息も、収益を支える構造になっている。
景気後退で企業の雇用が減ると、処理する給与の件数が減って収入が鈍る。金利が急低下すると預かり資金の運用益が細る。割安な競合や、企業の内製化の動きも、契約の伸びを抑える要因になる。
長年の連続増配で知られる、安定志向の堅実な株主還元が看板。景気に左右されにくい契約収入を土台に、システムの効率化と人事サービスの拡充へ投資し、着実に利益を伸ばす経営が特徴。
財務はおおむね健全です。一部の指標に改善の余地があります。
前年比。3年の年平均は 7.6%
売上から原価を引いた、商品そのものの儲けの厚さ
本業でどれだけ稼げているか。マイナスは本業赤字
株主のお金をどれだけ効率よく利益に変えたか
本業で実際に生まれた現金。利益と違い会計の調整を含まない
営業CFから設備投資を引いた、自由に使える現金
フリーCFがプラスで、現金を生み出せている状態
株価に対して年間いくら配当が出るか
利益のうち配当に回す割合。高すぎると無理がある
ADP は、企業の給与計算や人事の事務を代行するサービス大手で、地味だが極めて底堅い会社だ。
給与計算は間違いが許されず、一度任せると乗り換えにくいため、契約収入が安定して積み上がる。さらに、給与を支払う前に一時的に預かる巨額の資金を運用して利息も得る、という独特の稼ぎ方も持つ。雇用が増えれば処理件数も増える。ADP を読むときは、契約収入の安定と、雇用情勢や金利が収益に与える影響を軸に見るとよい。
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