AMN

米国最大の医療の人材派遣という規模と、膨大な人材の登録の蓄積が最大の強み。これに、医療機関の人材の手配を一括で管理するソフトの事業を併せ持ち、労働集約の派遣の変動を和らげる。単なる派遣にとどまらない、規模とソフトを併せ持つ医療人材の最大手の立ち位置にいる。

人手の足りない病院や診療所に、看護師や医師などの医療の専門職を派遣するのが事業の柱。柱は三つで、勤務地を移りながら短期で働く出張看護師を中心とする派遣、医師や経営幹部の派遣、そして医療機関の人材の手配を一括で管理するソフトの提供からなる。米国最大の規模と、膨大な人材の登録を持つ。派遣した人材の数と単価に応じた報酬で稼ぐ構造になっている。

感染症の時期に出張看護師の単価が跳ね上がって空前の利益を上げたが、その反動で需要と単価が落ちている弱点を抱える。看護師の不足が和らげば、派遣の需要が減る。病院が自前の採用を強めれば、派遣に頼らなくなる。人材を管理するソフトでも同業との競争がある。人件費の上昇を派遣の単価に転嫁しきれない局面もある。