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まだ赤字先行で、将来に賭ける会社
店舗網を自社で持たず、実店舗の運営は提携先に任せ、看板の使用料と株式の持ち分で果実を得る。売り場から先に作る普通の小売りとは順序が逆で、破綻した看板を買って自らその名を名乗った成り立ちも珍しい。
Bed Bath & BeyondとOverstock、それにベビー用品の看板をネット通販で掲げ、家具や寝具、日用品を幅広く扱う。在庫の多くは提携する卸や販売元が持ったままで、注文が入ると提携先の倉庫から直接発送する。
破綻したブランドという過去は消えず、客の信頼を取り戻すには時間がかかる。実店舗を運営する提携先との合併がうまく進まなければ、看板だけがあって店がない状態が長引く。
ベビー用品ブランドの資産を買い取ったり、実店舗を運営する提携先の株式を4割近く持ったりと、看板と権利の組み合わせで事業を広げる手法を好む。合併や資産の買収を通じて事業の形を作っていく進め方が続いている。
家庭用品のネット通販市場の大きさと、いちど破綻した看板への信頼が戻るかどうかが土台になる。株式のおよそ4割を持つThe Brand House Collectiveが実店舗を各地に開き始め、この相手との合併を2026年前半に予定している。
在庫処分品のネット通販だったOverstockは、2023年にBeyond、2025年8月にはBed Bath & Beyondへと、二度も社名を変えた。買い取った破綻ブランドの名前を、最後は我が身にかぶせた形だ。
看板は引き継いだが、店はほとんど自前で持たない。実店舗は株式の4割を握る提携先に任せ、その合併を2026年前半に控えるいま、看板と店がそろうかどうかが次の節目になる。
資産 $425M のうち、借金などの負債を引いて株主のものと言えるのは $218M（51%）。
本業は赤字で現金を減らしている段階。手元現金は約3年分
この判定で見た指標: 流動比率・自己資本比率。
無配
配当を出さず、稼いだお金を成長のための投資や借入の返済に充てる段階です。利益を会社の中で再投資して価値を伸ばすことを優先しています。
従業員数は在籍する人数、採用人数は年度中に新しく採用した人数です。年度は会社ごとの会計年度で、会社（発行体）単位の開示値を掲載しています。
従業員数 5/5年度・採用人数 2/5年度に数値あり。 未確認は0人を意味せず、非開示は会社が開示しないと明示した項目です。
| 会計年度 | 従業員数 | 年間採用人数 |
|---|---|---|
| 2021 | 約1,350人フルタイム | 177人雇用形態の区分未確認 |
| 2022 | 約1,050人フルタイム | 180人雇用形態の区分未確認 |
| 2023 | 約830人フルタイム | 未確認 |
| 2024 | 約610人フルタイム | 未確認 |
| 2025 | 約389人フルタイム | 未確認 |
FTEは労働時間を常勤換算した値です。常勤のみ・年平均などの定義、単体・連結の範囲、買収による変化は年度で異なる場合があります。5年分の数値があっても、同じ条件で比較できるとは限りません。
Corrupt Practices Act and other applicable U.S. and foreign laws prohibiting corrupt payments to government officials and other third parties. Human Capital Management On December 31, 2021, we had approximately 1,350 full-time employees. We have never had a work stoppage and none of our employees are represented by a labor union. We consider our employee relations to be good. Competi
ure the long-term continuity of our business, we actively manage the development of existing talent to fill the roles that are most critical to the on-going success of our Company. In 2021, we hired 177 new employees, excluding our customer service and warehouse departments, and 55 new customer service and warehouse employees. We have a total average tenure of fiv
cies, Legal proceedings and contingencies, contained in the "Notes to Consolidated Financial Statements" of this Annual Report on Form 10-K. 8 Human Capital Management On December 31, 2022, we had approximately 1,050 full-time employees. We have never had a work stoppage and none of our employees are represented by a labor union. We consider our employee relations to be good. Competi
ure the long-term continuity of our business, we actively manage the development of existing talent to fill the roles that are most critical to the on-going success of our Company. In 2022, we hired 180 new employees, excluding our customer service and warehouse departments, and 28 new customer service and warehouse employees. We have a total average tenure of six
encies, Legal proceedings and contingencies, contained in the "Notes to Consolidated Financial Statements" of this Annual Report on Form 10-K. Human Capital Management On December 31, 2023, we had approximately 830 full-time employees. We have never had a work stoppage and none of our employees are represented by a labor union. We consider our employee relations to be good. Competi
s and Contingencies, Legal proceedings and contingencies, contained in the "Notes to Consolidated Financial Statements" of this Annual Report. Human Capital Management On December 31, 2024, we had approximately 610 full-time employees. We have never had a work stoppage and none of our employees are represented by a labor union. We consider our employee relations to be good. Competi
s and Contingencies, Legal proceedings and contingencies, contained in the "Notes to Consolidated Financial Statements" of this Annual Report. Human Capital Management On December 31, 2025, we had approximately 389 full-time employees. We have never had a work stoppage and none of our employees are represented by a labor union. We consider our employee relations to be good. Competi
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