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IT人材と、機密を扱う資格を持つ人という、二つの特化した分野に絞る点が最大の特徴。とりわけ機密の分野は参入の壁が高く、継続の利用料が安定しやすい。汎用の巨大な求人の場とは異なる、特定の人材に深く絞った求人の仕組みを持つ超小型の会社の立ち位置にいる。

二つの特化した求人の仕組みを運営し、企業からの利用料で稼ぐのが事業の柱。一つは、技術者や開発者などのIT人材に絞った求人の場。もう一つは、防衛や諜報の分野で、機密を扱う資格を持つ人に絞った求人の場で、こちらは参入の壁が高い。企業が一定の期間、求人を出し人材を探すために払う継続の利用料が、収入の中心になる。汎用の巨大な求人の場とは違う、特定の人材に絞る点を売りにする。これらの求人の仕組みの利用料で稼ぐ構造になっている。

IT業界の採用の冷え込みで、求人の需要が細る弱点を抱える。汎用の巨大な求人の場や、横のつながりの仕事の場との争奪もある。継続の利用料の解約が増えれば、売上がじわじわ細る。一つの分野の人材に偏るため、その業界の景気に業績が左右されやすい。売上の減少が続くと、立て直しが難しくなる。