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純資産マイナス＋赤字。再建途上で要警戒
売り手側と買い手側を別々の買収で手に入れ、一つの会社に束ねた成り立ちを持つ。デジタル広告に移りかけの中小企業という、大手が手をかけない層を買い手側の主戦場にしている。
売り手側は2017年からのColossus SSPが担い、媒体の広告枠を自動入札で買い手に売る。2025年は月平均170億回の表示を処理し、およそ17万4千の広告主が参加した。買い手側は2013年からのOrange 142が、中小企業およそ195社の出稿を代行する。
自動入札の市場は少数の巨大プラットフォームが握っており、小さな仲介が伸びる余地は限られる。利用者データの扱いに関する規則が変われば狙い撃ちの精度が落ち、売り手と買い手の収入が同時に細る。
2018年に2社の買収で事業を起こし、2022年に上場、2024年には買い手側の2社を一つの看板にまとめた。組み替えを重ねながら規模を追う手つきが続いている。
売り手側は媒体が広告枠を出し続けるかと、参加するDSPの顔ぶれに頼る。買い手側は中小企業の広告予算が伸びるかどうかで決まる。両側を抱える分、片方の不振がもう片方にも回りやすい。
Direct Digital Holdingsの客は、広告を出したい中小企業と、広告枠を売りたい媒体の両方にまたがる。ふつうはどちらか一方に立つ仕事だが、この会社は2018年に売り手側と買い手側の2社を同時に買って始まった。
売り手側のColossus SSPは2025年に月平均170億回の広告表示を捌き、買い手側のOrange 142は195社の中小企業を抱える。規模は小さいが、広告費の流れを入口と出口の両方から眺められる位置にある。
資産 $20M を負債が上回る債務超過の状態。
負債が資産を上回る債務超過。本業から入る現金もマイナスで、増資や資金繰りに注意
この判定で見た指標: 自己資本比率・利息カバー率 (営業利益が支払利息の何倍か)。
無配
配当を出さず、稼いだお金を成長のための投資や借入の返済に充てる段階です。利益を会社の中で再投資して価値を伸ばすことを優先しています。
従業員数は在籍する人数、採用人数は年度中に新しく採用した人数です。年度は会社ごとの会計年度で、会社（発行体）単位の開示値を掲載しています。
従業員数 5/5年度・採用人数 0/5年度に数値あり。 未確認は0人を意味せず、非開示は会社が開示しないと明示した項目です。
| 会計年度 | 従業員数 | 年間採用人数 |
|---|---|---|
| 2021 | 57人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2022 | 69人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2023 | 90人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2024 | 79人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2025 | 73人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
FTEは労働時間を常勤換算した値です。常勤のみ・年平均などの定義、単体・連結の範囲、買収による変化は年度で異なる場合があります。5年分の数値があっても、同じ条件で比較できるとは限りません。
of such activity. We expect our revenue to continue to fluctuate based on seasonal factors that affect the advertising industry as a whole. Human Capital Resources As of December 31, 2021, we had 57 employees, all of whom are full-time employees. None of our employees are currently covered by a collective bargaining agreement. We have no labor-related work
of such activity. We expect our revenue to continue to fluctuate based on seasonal factors that affect the advertising industry as a whole. Human Capital Resources As of December 31, 2022, we had 69 employees, the majority of whom are full-time employees. None of our employees are currently covered by a collective bargaining agreement. We have not experien
of such activity. We expect our revenue to continue to fluctuate based on seasonal factors that affect the advertising industry as a whole. Human Capital Resources As of December 31, 2023, we had 90 employees, the majority of whom are full-time employees. None of our employees are currently covered by a collective bargaining agreement. We have not experien
of such activity. We expect our revenue to continue to fluctuate based on seasonal factors that affect the advertising industry as a whole. Human Capital Resources As of December 31, 2024, we had 79 employees, the majority of whom are full-time employees. None of our employees are currently covered by a collective bargaining agreement. We have not experien
of such activity. We expect our revenue to continue to fluctuate based on seasonal factors that affect the advertising industry as a whole. Human Capital Resources As of December 31, 2025, we had 73 employees, the majority of whom are full-time employees. None of our employees are currently covered by a collective bargaining agreement. We have not experien
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