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配当を出さず稼ぎを再投資する、黒字で財務も底堅い会社
長い歴史を持つ映画事業と、人気の番組やブランドという豊富な作品の蓄積が強み。これらを配信や映画、関連事業へ多面的に生かせる。合併で制作の体制と作品を強化し、配信への移行を進める。旧来のテレビと成長する配信の両方を抱え、作品の力で勝負できる立ち位置にいる。
映画の制作・配給と、テレビ番組の放送、動画配信サービスが収益の柱。長い歴史を持つ映画事業と、ケーブルテレビ向けの番組、有料の動画配信を抱える。収入は、映画の興行、テレビの広告と放送局からの料金、配信の会員料から得る。旧来のテレビ事業で稼ぎつつ、成長する配信事業へ移行を進める構造になっている。
ケーブルテレビの契約者が減り続けると、これまで主な収益源だったテレビ事業の収益が細る。配信事業は会員獲得の競争が激しく、採算に乗るまで先行投資がかさむ。ヒット作が出ない時期の興行の不振や、巨額の制作費、合併に伴う統合の負担も、収益の重しになりうる。旧来の収益の衰えが速いと苦しくなる。
配当を抑え、資金を配信事業の強化と、ヒット作品の制作、合併後の立て直しに振り向ける経営。衰えるテレビ事業から成長する配信への移行を急ぎ、豊富な作品の蓄積を生かしながら、制作費の負担を管理して配信を採算に乗せようとする転換途上の方針が特徴になっている。
動画配信の会員の増加と、旧来のテレビ事業の収益、ヒット作品の有無に依存する。配信の会員を増やし採算に乗せられるか、衰えるケーブルテレビの収益をどれだけ保てるか、映画や番組でヒットを出せるか、そして制作費の重い負担を抑えられるかが、業績を左右する大きな前提になる。
資産 $43.3B のうち、借金などの負債を引いて株主のものと言えるのは $11.7B（27%）。
おおむね健全。一部の指標に改善余地
この判定で見た指標: 流動比率・自己資本比率・D/E。
無配
配当を出さず、稼いだお金を成長のための投資や借入の返済に充てる段階です。利益を会社の中で再投資して価値を伸ばすことを優先しています。
従業員数は在籍する人数、採用人数は年度中に新しく採用した人数です。年度は会社ごとの会計年度で、会社（発行体）単位の開示値を掲載しています。
従業員数 1/5年度・採用人数 0/5年度に数値あり。 未確認は0人を意味せず、非開示は会社が開示しないと明示した項目です。
| 会計年度 | 従業員数 | 年間採用人数 |
|---|---|---|
| 2021 | 未確認 | 未確認 |
| 2022 | 未確認 | 未確認 |
| 2023 | 未確認 | 未確認 |
| 2024 | 未確認 | 未確認 |
| 2025 | 約17,600人フルタイム・パートタイム | 未確認 |
FTEは労働時間を常勤換算した値です。常勤のみ・年平均などの定義、単体・連結の範囲、買収による変化は年度で異なる場合があります。5年分の数値があっても、同じ条件で比較できるとは限りません。
ming and a workplace where our employees and talent feel supported and have the opportunity to thrive. Our human capital management strategy is intended to address the areas described below. I-6 As of December 31, 2025, we employed approximately 17,600 full- and part-time employees in 30 countries worldwide and had approximately 3,600 project-based staff on our payroll. We also use temporary employees in the ordinary course of business. Preventing Harassment and Discrimination We are committed to building a work environment free of harassment and discrimination. We make annual anti-discrimination and anti-harassment training available to all employees. We require employees to report any incidents of harassment or discrimination, and our Employee Relations team oversees all investigations of such complaints. Employee Attraction, Retention and Training Through our comprehensive compensation and benefits programs and our
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