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会計・秘書役員、看護・介護、物流・倉庫という毛色の異なる3分野を一つの人材プールで横断的に担う点が特徴。自社の直接雇用スタッフはごく少数にとどめ、実働人員の大半を独立契約者に頼る軽量な体制を取っている。

会計士や秘書役員の派遣、介護施設向けの看護師・介護士の紹介、物流倉庫向けの作業員派遣という3つの人材紹介事業から手数料収入を得ている。登録者は雇用関係のない独立契約者として顧客先に派遣される。

香港の雇用市場が冷え込むと、繁忙期を含めた人材紹介需要そのものが縮む。人材紹介業は参入障壁が低く価格競争になりやすいため、単価の下落が利益を圧迫しやすい。

創業者夫妻とその資産管理会社が議決権の9割近くを握るナスダック上の「コントロールド・カンパニー」で、2024年10月の上場後も株式併合や増資を重ねて資本構成を整えてきた。

香港という単一市場での人材紹介需要と、独立契約者として登録する候補者プールの厚みに事業が依存している。上位5社の取引先で売上の4割超を占め、大口顧客への依存も大きい。