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知り合いの中から仕事を紹介し合える人工知能の仕組みを土台に、人材の紹介や派遣を担う点が特徴。人手で仲介するだけの会社とは、集め方が違う。人材紹介の仕組みを担う会社の立ち位置にいる。

人材の紹介と派遣が事業の柱。中国で、人工知能を使った独自の仕組みを土台に、企業に向けて、人材の紹介や、派遣、業務の請負を提供する。利用者が、知り合いの中から仕事を紹介し合える仕組みを持ち、紹介を通じて人材を集める。あわせて、保険や、資産運用の分野にも、その仕組みを広げようとする。人材の紹介や、派遣、請負の手数料が収入の源だ。人工知能の仕組みを使い、人と仕事を結んで稼ぐ形になっている。

採用や、派遣の需要は、景気に強く左右される弱点を抱える。中国の景気や、雇用が冷えれば、人材の紹介も細る。紹介を通じて人材を集める仕組みは、利用者の輪が広がらなければ、力を失う。人材や、派遣の事業は、利幅が薄く、競争も激しい。広げようとする保険や、資産運用の分野は、規制が厳しく、当たるかは未知数だ。中国の規制の変更も重い。規模が小さく、資金は増資に頼りがちで、株式の希薄化も重い。利益が採用需要と仕組みの利用に左右される。

配当を出さず、採用需要の取り込みと、仕組みの利用、新分野への展開に重きを置く経営。人材の紹介と派遣、紹介の仕組み、保険や運用への広がりを進める。人材の紹介と派遣が、運営の中核になっている。

採用需要と、仕組みの利用、そして規制に依存する。企業の採用や、派遣の需要が保たれるか、紹介の仕組みを多くの人に使ってもらえるか、中国の人材や、金融への規制が事業を許すかが、行方を左右する大きな前提になる。