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財務データが揃わず、性格の分類はしていない
電気ではなく岩石という単純な素材に熱として蓄え、化学物質や可動部品を使わない受動的な仕組みで蒸気を作る。充放電を繰り返しても蓄熱材が劣化しにくいとされ、電池を使う蓄電とはためる中身も減り方も異なる。
再生可能エネルギーや工場の余剰電力で砕いた岩石を最高760度(1400華氏)まで加熱し、その熱を蓄える装置bGenを製造・販売する。装置を売り切るほか、装置を据え付けて熱そのものを役務として売る契約も手がける。過去13年で3世代の実証機を各地で稼働させてきた。
装置はまだ広く普及する前の段階で、収入より開発・製造の費用が先行する。工場側が慣れた燃料から新しい装置への切り替えに慎重で、導入判断に時間がかかる。エネルギー価格や脱炭素政策が後退すれば需要そのものが冷える。少数の据え付け案件に業績が偏りやすく、増資による株式の希薄化も続いてきた。
装置の製造販売と、熱を役務として売る据え付け型の契約を両方手がけ、収益源を分散させる。2023年にテルアビブ証券取引所での取引をやめ、ナスダック一本に集中する体制に切り替えた。
工場が化石燃料から装置bGenへどれだけ切り替えるかと、据え付け件数が積み上がるかに規模が懸かる。2026年1月には、蓄熱に太陽光発電と蓄電池を組み合わせた新プラットフォームBNRG360を発表したが、この枠組みでの実行案件はまだ一件もない。
なぜ760度なのか。Brenx(旧Brenmiller Energy)が13年かけた蓄熱装置bGenは、砕いた岩石をそこまで熱して蓄え、工場が使う蒸気を化石燃料なしで作る。
2026年1月には、この蓄熱技術に太陽光発電と蓄電池を組み合わせる新しい枠組みBNRG360を打ち出したが、実行に移った案件はまだない。工場が慣れた燃料から装置へ切り替えるには時間がかかり、据え付け件数の積み上げがこのイスラエル発の小型会社の成長速度を決める。
この銘柄は SEC の米ドル建て年次データが取得できないため、財務の数字を表示していません。 外国企業などで決算を米ドル以外の通貨で開示している場合、通貨を取り違えたまま 載せるより表示しない方が誠実だと考えています。原文は下の関連タブから SEC EDGAR で確認できます。
従業員数は在籍する人数、採用人数は年度中に新しく採用した人数です。年度は会社ごとの会計年度で、会社（発行体）単位の開示値を掲載しています。
従業員数 5/5年度・採用人数 0/5年度に数値あり。 未確認は0人を意味せず、非開示は会社が開示しないと明示した項目です。
| 会計年度 | 従業員数 | 年間採用人数 |
|---|---|---|
| 2021 | 69人フルタイム | 未確認 |
| 2022 | 60人フルタイム | 未確認 |
| 2023 | 50人フルタイム | 未確認 |
| 2024 | 52人フルタイム | 未確認 |
| 2025 | 43人フルタイム | 未確認 |
FTEは労働時間を常勤換算した値です。常勤のみ・年平均などの定義、単体・連結の範囲、買収による変化は年度で異なる場合があります。5年分の数値があっても、同じ条件で比較できるとは限りません。
ition in the company into account. D. Employees As of December 31, 2020, we had 79 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2021, we had 69 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2022, we have 60 full-time employees and 2 part-time employees. All of these employees are located in Israel except one which is located in Brazil. We believe that our future success will depend in part on our continued ability to attract, hire and retain qualified personnel. Our employees are not represented by labor unions or covered by collective bargaining agreements. We believe that we maintain good relations with our employees. However, in Israel, we are subject to certain Israeli labor laws, regulations and national labor court precedent rulings, as well as certain provisions of collective bargaining agreements applicable to us by virtue of extension orders issued in accordance with relevant labor laws by the Isr
As of December 31, 2020, we had 79 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2021, we had 69 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2022, we have 60 full-time employees and 2 part-time employees. All of these employees are located in Israel except one which is located in Brazil. We believe that our future success wil
As of December 31, 2020, we had 69 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2021, we had 60 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2023, we have 50 full-time employees and 2 part-time employees. All of these employees are located in Israel except one who is located in Brazil. We believe that our future success will
As of December 31, 2022, we had 60 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2023, we had 50 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2024, we have 52 full-time employees and 3 part-time employees. As of December 31, 2024, all of these employees are located in Israel except one who is located in Brazil. We believe that
As of December 31, 2023, we had 50 full-time employees and 2 part-time employees. As of December 31, 2024, we had 52 full-time employees and 3 part-time employees. As of December 31, 2025, we have 43 full-time employees and 3 part-time employees. As of December 31, 2025, all of these employees are located in Israel. We believe that our future success will depend in p
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