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配当を出さず稼ぎを再投資する、黒字で財務も底堅い会社
海底の油井の手入れと、役目を終えた油井の解体という、専門の船と潜水ロボットが要る難しい作業に的を絞る点が最大の強み。総合の油田サービスの大手とは異なり、この特殊な領域に特化した一貫の役務を提供する。廃坑や洋上の風力発電の支援へ広げて原油価格への依存を和らげる、海洋の専門サービスの立ち位置にいる。
海の底にある油井に関わる専門の作業を請け負うのが事業の柱。柱は、生産中の油井に手を入れて産出を保つ作業と、海底で機器を操る無人の潜水ロボットの役務、そして役目を終えた油井を安全に解体し撤去する廃坑の作業からなる。専用の特殊な船と潜水ロボットを世界の海に派遣する。洋上の風力発電の支援にも広げる。請け負った海底の作業で稼ぐ構造になっている。
原油や天然ガスの価格の下落は、海洋の油田への投資を絞らせ、油井の手入れの作業を細らせる弱点になる。廃坑の需要は規制の進み具合に左右され、遅れることもある。洋上の風力発電の市場が想定どおりに育たない恐れもある。専用の特殊な船は維持の費用が重く、稼働が落ちれば採算が崩れる。同業の大手との競争も続く。
配当を出さず、現金を専用の特殊な船と潜水ロボットの維持と更新、廃坑や洋上の風力発電の支援への多角化に充てる経営。原油価格の波への感応を抑えるため、規制で需要が生まれる廃坑などへ事業を広げる。専門の船の稼働を高く保ち、特殊な領域での独自の地位を守る方針が特徴になっている。
原油価格と、廃坑の需要、専門船の稼働に依存する。原油や天然ガスの価格が高く海洋の油田への投資が続くか、役目を終えた油井を解体する廃坑の需要が規制に支えられて生まれるか、洋上の風力発電の支援の需要が立ち上がるか、そして専用の特殊な船の稼働を高く保てるかが、業績を左右する大きな前提になる。
資産 $2.6B のうち、借金などの負債を引いて株主のものと言えるのは $1.6B（60%）。
借金が軽く手元資金も厚い。安全度は最高水準
この判定で見た指標: 流動比率・自己資本比率・D/E。
無配
配当を出さず、稼いだお金を成長のための投資や借入の返済に充てる段階です。利益を会社の中で再投資して価値を伸ばすことを優先しています。
従業員数は在籍する人数、採用人数は年度中に新しく採用した人数です。年度は会社ごとの会計年度で、会社（発行体）単位の開示値を掲載しています。
従業員数 5/5年度・採用人数 0/5年度に数値あり。 未確認は0人を意味せず、非開示は会社が開示しないと明示した項目です。
| 会計年度 | 従業員数 | 年間採用人数 |
|---|---|---|
| 2021 | 1,327人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2022 | 2,280人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2023 | 2,531人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2024 | 2,313人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2025 | 2,212人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
FTEは労働時間を常勤換算した値です。常勤のみ・年平均などの定義、単体・連結の範囲、買収による変化は年度で異なる場合があります。5年分の数値があっても、同じ条件で比較できるとは限りません。
ty Report, a copy of which is available on our website at www.helixesg.com/about-helix/our-company/corporate-sustainability. HUMAN CAPITAL RESOURCES Labor Practices As of December 31, 2021, we had 1,327 employees. Of our total employees, we had 310 non-U.S. employees covered by collective bargaining agreements or similar arrangements. We consider our overall r
ty Report, a copy of which is available on our website at www.helixesg.com/about-helix/our-company/corporate-sustainability. HUMAN CAPITAL RESOURCES Labor Practices As of December 31, 2022, we had 2,280 employees. Of our total employees, we had 447 employees covered by collective bargaining agreements or similar arrangements. We consider our overall relationsh
ty Report, a copy of which is available on our website at www.helixesg.com/about-helix/our-company/corporate-sustainability. HUMAN CAPITAL RESOURCES Labor Practices As of December 31, 2023, we had 2,531 employees. Of our total employees, we had 480 employees covered by collective bargaining agreements or similar arrangements. We consider our overall relationsh
recent Corporate Sustainability Report, a copy of which is available on the Investor Relations section of our website at www.helixesg.com. HUMAN CAPITAL MANAGEMENT As of December 31, 2024, we had 2,313 employees. Of our total employees, we had 446 employees covered by collective bargaining agreements or similar arrangements. We consider our overall relationsh
are described in greater detail on our Corporate Sustainability Platform available at www.helixesg.com/sustainability. 8 Table of Contents HUMAN CAPITAL MANAGEMENT As of December 31, 2025, we had 2,212 employees. Of our total employees, we had 441 employees covered by collective bargaining agreements or similar arrangements. We consider our overall relationsh
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