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売上が高い成長を続けている会社
対面の心療内科でも個人課金のアプリでもなく、保険の枠組みに乗る遠隔診療という位置を選んだ。支払い元を利用者本人から保険会社や雇用主へ移したことが、この会社の輪郭を作っている。
資格を持つセラピストや精神科医とテキストや通話で相談できる場を、アプリで提供する。料金の出どころは保険会社や公的な医療保険、企業の福利厚生、個人の定額課金に分かれ、いま伸びているのは保険を通した診療だ。
保険の適用条件や1回あたりの償還額が下がれば、診療の回数が同じでも収入は目減りする。個人契約者は2024年末の7,200人から2025年末の約5,000人へ細っており、保険側が鈍ったときの代わりの支えがない。
個人向けの定額課金を細らせてでも、保険会社と企業との契約網を広げる判断を続けてきた。2026年3月には病院大手Universal Health Servicesによる現金買収に合意し、上場企業としての歩みを閉じる方向へ舵を切った。
保険会社や企業とどれだけ契約を結べるか、相談が保険の請求として通るか、必要な数のセラピストを確保できるかに収入が結びつく。買収が完了するまでは、独占禁止法の審査や州ごとの医療法の手続きも足元の前提になる。
アプリを開いてセラピストに言葉を送る。画面に見えるのはそれだけだが、Talkspaceが長く組み立ててきたのは、その相談を保険の請求として成立させる仕組みだ。個人で契約する利用者は2024年末の7,200人から2025年末の約5,000人へ減り、代わりに保険や勤務先を経由した診療が売上を運ぶ形に入れ替わった。
2026年3月、全米で病院を運営するUniversal Health Servicesが、1株$5.25の現金でこの会社を買うことに合意した。支払い側に寄り切った遠隔診療の会社が、最後は医療機関そのものに引き取られる形になる。取引が2026年後半に成立すれば上場は終わり、この会社を株として読む時間もそこで区切られる。
資産 $135M のうち、借金などの負債を引いて株主のものと言えるのは $117M（87%）。
開示から読める範囲では借金は軽い
この判定で見た指標: 流動比率・自己資本比率。
無配
配当を出さず、稼いだお金を成長のための投資や借入の返済に充てる段階です。利益を会社の中で再投資して価値を伸ばすことを優先しています。
従業員数は在籍する人数、採用人数は年度中に新しく採用した人数です。年度は会社ごとの会計年度で、会社（発行体）単位の開示値を掲載しています。
従業員数 5/5年度・採用人数 0/5年度に数値あり。 未確認は0人を意味せず、非開示は会社が開示しないと明示した項目です。
| 会計年度 | 従業員数 | 年間採用人数 |
|---|---|---|
| 2021 | 496人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2022 | 339人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2023 | 472人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2024 | 521人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2025 | 598人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
FTEは労働時間を常勤換算した値です。常勤のみ・年平均などの定義、単体・連結の範囲、買収による変化は年度で異なる場合があります。5年分の数値があっても、同じ条件で比較できるとは限りません。
y its business is a key component of our long-term growth and our mission of providing more people with convenient access to quality, affordable behavioral healthcare. As of December, 2021, we had 496 employees, of whom 480 were located in the U.S. and 16 were located abroad. None of our employees are represented by a labor union or party to a collective bar
y's Board of Directors and Chief Executive Officer and supported by the Company’s Human Resources Department, which reports directly to the Chief Executive Officer. As of December 31, 2022, we had 339 employees comprised of 129 providers and 210 professionals supporting the accounting, finance, technology, sales, marketing and other support functions and 3,2
y's Board of Directors and Chief Executive Officer and supported by the Company’s Human Resources Department, which reports directly to the Chief Executive Officer. As of December 31, 2023, we had 472 employees comprised of 252 providers and 220 professionals supporting the accounting, finance, technology, sales, marketing and other support functions and 5,2
y's Board of Directors and Chief Executive Officer and supported by the Company’s Human Resources Department, which reports directly to the Chief Executive Officer. As of December 31, 2024, we had 521 employees comprised of 288 providers and 233 professionals supporting the accounting, finance, technology, sales, marketing and other support functions and 5,8
y's Board of Directors and Chief Executive Officer and supported by the Company’s Human Resources Department, which reports directly to the Chief Executive Officer. As of December 31, 2025, we had 598 employees comprised of 349 providers and 249 professionals supporting the accounting, finance, technology, sales, marketing and other support functions and 5,3
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