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求人と求職者を、合いそうな相手どうし素早くつなぐ精度に力を入れ、求人を多くのサイトに配って応募を集める点が最大の特徴。単に求人を並べるサイトとは、つなぎ方が違う。求人と求職者をつなぐネットの仕組みの会社の立ち位置にいる。

求人の仕組みの運営が事業の柱。企業が出した求人を、仕事を探す人に届け、合いそうな人と企業を素早く引き合わせるネットの仕組みを運営する。求人を多くの求人のサイトにも配り、応募を集める。企業からは、求人の掲載や、応募に応じた料金を得る。合う人を見つける精度を高める仕組みに力を入れる。中小の企業を中心に、幅広い求人を扱う。これら求人の掲載と応募の料金で稼ぐ構造になっている。

景気が冷えて企業が採用を絞ると、求人が減って収益が一気に細る弱点を抱える。求人は景気に極めて敏感で、業績の振れが大きい。大手の交流の場や、求人のサイトとの競争も激しい。応募を集めるために、求人を他のサイトに配る費用や、利用者を集める宣伝の費用も重い。人工知能が採用のやり方を変える両刃の影響もある。利益が安定しにくい。