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配当を出さず稼ぎを再投資する、黒字で財務も底堅い会社
「複数回のピボットを経たAI×ブロックチェーン超小型企業」というポジション自体が、より資金力のある同種の事業（CoreWeave、Iris Energy、TeraWulf、SingularityNET等）にない「規模の小ささ」「機動性」「ストーリー型バリュエーション」を持つ。ただしこれが強みであるかリスクであるかは投資家の見方次第。
売上はまだほぼなく、商業化前段階。事業計画の核心は、AIエージェントとブロックチェーンを統合した「Programmable Systems」を開発し、データ・コンピュート・インセンティブの自動化プラットフォームを目指す。具体的な収益モデルとしては、プロトコル使用料、トークン売却、ライセンス料、コンサルティングサービス等を将来的に組み合わせる構想。
事業計画が具体化せず、上場維持基準を満たせなくなる。複数回のピボット履歴により、投資家が「次のピボット」を予期して株価が下落、希薄化増資の継続で株主価値が削られ続ける。AI×ブロックチェーンというバズワード組み合わせが投資家の信頼を失う流れ。SECからの開示要件指摘、リバースステックスプリットでの上場維持、トークン規制リスクも。
配当なし。経営陣は流動的で、ピボットのたびに事業構成が変わる典型的な「ストーリー型超小型企業」の運営。資金調達と事業転換を繰り返しながら、Nasdaq上場維持と株主価値の創出を試みる、極めて高ボラ・高リスクのスタイル。
AI×ブロックチェーン市場の継続成長、追加資金調達能力（PIPE、トークン発行等）、Nasdaq上場維持要件（株価・時価総額）、ピボット成功実績への投資家の信頼、暗号資産規制の変動、希薄化増資の継続性に依存する。
AIxCrypto Holdingsは、AI＋ブロックチェーンの統合基盤技術を標榜する超小型上場企業。複数回のピボットを経た事業転換型銘柄で、典型的な「ストーリー先行・実体追従」型の高ボラSpeculative銘柄。
性格はシンプルで、現時点では事業計画と資金調達能力が全てで、実体経済はこれから作る段階。CoreWeave等の規模あるAI×ブロックチェーン企業と異なり、超小型ゆえの機動性と高いボラティリティが特徴。投資家にとっては「将来可能性」だけを評価する典型的な高リスク銘柄として、リスク管理を厳格にして関わる必要がある。
資産 $31M のうち、借金などの負債を引いて株主のものと言えるのは $28M（89%）。
借金が軽く手元資金も厚い。安全度は最高水準
この判定で見た指標: 流動比率・自己資本比率・D/E。
無配
配当を出さず、稼いだお金を成長のための投資や借入の返済に充てる段階です。利益を会社の中で再投資して価値を伸ばすことを優先しています。
従業員数は在籍する人数、採用人数は年度中に新しく採用した人数です。年度は会社ごとの会計年度で、会社（発行体）単位の開示値を掲載しています。
従業員数 4/5年度・採用人数 0/5年度に数値あり。 未確認は0人を意味せず、非開示は会社が開示しないと明示した項目です。
| 会計年度 | 従業員数 | 年間採用人数 |
|---|---|---|
| 2021 | 46人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2022 | 38人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2023 | 4人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
| 2024 | 未確認 | 未確認 |
| 2025 | 10人雇用形態の区分未確認 | 未確認 |
FTEは労働時間を常勤換算した値です。常勤のみ・年平均などの定義、単体・連結の範囲、買収による変化は年度で異なる場合があります。5年分の数値があっても、同じ条件で比較できるとは限りません。
RF. Finally, we exclusively in-licensed 11 patents, two of which are issued, from UCL covering our QN-302 program and set to expire 2030-2033. Human Capital Management As of March 25, 2022, we had 46 employees, 39 of whom were full-time employees. None of our employees is represented by a labor union or covered by a collective bargaining agreement. Employee
9* QN-247 44 3 U.S., Europe, Canada, China, Hong Kong, Japan 2032-2038 DiaSource Total In-Licensed 47 26 TOTAL 118 41 *Anticipated patent term Human Capital Management As of March 31, 2023, we had 38 employees, 31 of whom were full-time employees. None of our employees is represented by a labor union or covered by a collective bargaining agreement. Employee
rope, Australia, Canada, China, Hong Kong, India, Israel, Japan, Korea, Mexico, Russia, South Africa 2039* TOTAL 3 22 *Anticipated patent term Human Capital Management As of March 25, 2024, we had 4 employees, all of whom were full-time. None of our employees is represented by a labor union or covered by a collective bargaining agreement. Diversity & Inclu
ate of nearly 45%. These two markets are each growing at exceptional rates, and the intersection between them has virtually no competition. Human Capital Management As of December 31, 2025, we had 10 employees. in addition, we engaged certain consultants and advisors, including a Chief Advisor role and executive advisors, who provide strategic guidance to t
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